Как спрятать сотрудников от хедхантеров

СЛЕДИТЕ, ЧТОБЫ ФАМИЛИИ ЦЕННЫХ КАДРОВ НЕ ПОПАДАЛИ В СМИ Не отчаивайтесь от прессы полностью. Назначьте человека, который будет отвечать за контакты со СМИ, скажем, пресс-секретаря. Пусть комментарии от ваших специалистов идут через него и от его имени. «Охотники за головами» не смогут найти информацию о ваших лучших сотрудниках в открытых источниках ПРАВИЛО: РЕКОМЕНДАЦИИ УЛОВИВШИМСЯ ПРЕДОСТАВЛЯЙТЕ ТОЛЬКО ВЫ Запретите сотрудникам компании любого уровня давать характеристики коллегам. Тогда хитрость хедхантера не пройдет. Разговаривая с кандидатом, он спрашивает, есть ли уважаемые люди, которые могли бы подтвердить его способности и навыки. Соискатель ответит, что это может сделать только HR-директор ОГРАНИЧЬТЕ САМИАР НИРО-СПЕЦИАЛИСТОВ В СОЦСЕТЯХ И БЛОГАХ Издайте приказ, запрещающий сотрудникам указывать на своих личных страницах в соцсетях название компании. Попросите гендиректора на совещании заметить: служба безопасности мониторит соцсети. Сотрудники уберут рабочую информацию со своих страниц. Хедхантеры не найдут ваших специалистов ПУСТИТЕ СЛУХ, ЧТО ТЕЛЕФОНЫ В КОМПАНИИ БУДУТ ПРОСЛУШИВАТЬ Не обязательно это должно быть правдой. Но работники будут допускать, что их разговоры могут прослушать. Если хедхантер прорвется через секретаря, сотрудник не станет обсуждать заманчивые предложения. Ведь он же дорожит работой. «Охотник за головами» решит, что его звонок неинтересен сотруднику НЕ ВЫКЛАДЫВАЙТЕ НОМЕРА ТЕЛЕФОНОВ СОТРУДНИКОВ В СВОБОДНЫЙ ДОСТУП Требуйте, чтобы работники ресепшен держали список с номерами телефонов специалистов в ящике стола. Иначе любой посетитель сможет увидеть фамилию, должность и внутренний номер сотрудника. Или составьте телефонный справочник, в котором укажите только фамилии специалистов без должностей ПРОПИШИТЕ В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ ЗАПРЕТ ПЕРЕХОДИТЬ К КОНКУРЕНТАМ В контракты, которые подписываете с топами или ценными специалистами, включите пункт: если сотрудник увольняется из компании по собственному желанию, в течение года ему запрещается работать у конкурентов. Юридической силы такая формулировка не несет. Но моральное воздействие оказывает ЗАПРЕТИТЕ СЕКРЕТАРЯМ АВТОМАТИЧЕСКИ ПЕРЕВОДИТЬ ЗВОНКИ НА СОТРУДНИКОВ Секретарь должен убедиться, что тот, кто звонит, знает фамилию, имя и отчество специалиста. Если же человек называет только должность, секретарь не соединяет с сотрудником. Запретите секретарям сообщать имена и фамилии должностных лиц. Иначе «Охотник за головами» легко получит нужную ему информацию СДЕЛАЙТЕ ТАК, ЧТОБЫ СПЕЦИАЛИСТОВ БЫЛО ТРУДНО ПЕРЕМАНИТЬ Переманивая специалистов, хедхантеры обещают не только более высокую зарплату, но и интересные задачи, карьерный рост. Обеспечьте все это сотруднику в своей компании. Тогда он не захочет уйти. Поручайте специалистам по три проекта, увеличивайте зону ответственности, делайте наставниками для новичков

Инфографика с восемью советами, как компании скрывать ценных сотрудников от СМИ и хедхантеров: ограничивать публичные сведения, контролировать звонки и соцсети, пугать прослушкой и удерживать специалистов дополнительной нагрузкой. Шутка строится на абсурдной корпоративной логике: под видом защиты от переманивания предлагаются чрезмерный контроль, слежка и ухудшение условий работы, которые сами могут подтолкнуть сотрудников к увольнению. EN: An infographic with eight tips for companies to hide valuable employees from the media and headhunters: limit public information, control calls and social media, spread rumors about wiretapping, and retain specialists through extra responsibilities. The joke relies on absurd corporate logic: measures supposedly meant to prevent poaching involve excessive control, surveillance, and worse working conditions that may actually push employees to quit.

• @right_wing_dev_squads / 1262 2021-02-26