Собеседование с HR международной компании

Пообщался вчера с HR крупной международной компании — неформальный разговор за ужином без цели трудоустройства. Узнал некоторые критерии, которыми руководствуется именно этот человек: 1. минус, если у соискателя на headhunter много резюме, и все они содержательно разные. 2. минус, если соискатель ставит все галки в "Занятость" и "График работы". Отчаявшийся соискатель не интересен. 3. минус, если соискатель выставляет стоимость резюме заметно ниже своего описанного в резюме опыта. Снова видно "отчаяние", результат — HR пролистывает дальше. 4. минус, если название резюме сформулировано общее и безлико: "Менеджер". Ни о чем. 5. минус, если интересуемая соискателя должность сильно отличается от опыта — сигнализирует о том, что для человека эта должность "временная" и через полгода–год нужно будет искать нового работника. Ни один HR в этом не заинтересован. 6. рекомендовано посмотреть в сторону indeed — хорошая альтернатива headhunter.

Автор пересказывает неформальный разговор с HR крупной международной компании и перечисляет субъективные причины, по которым рекрутер может отвергнуть кандидата. Шутка высмеивает противоречивые и циничные требования к соискателям: слишком много резюме — плохо, отсутствие вариантов занятости — тоже плохо, а смена профессии воспринимается как временный план. В конце появляется рекомендация Indeed как альтернативы HeadHunter. EN: The author recounts an informal conversation with an HR representative from a large international company and lists subjective reasons why a recruiter might reject a candidate. The joke mocks contradictory and cynical hiring requirements: having too many resumes is bad, having no employment options selected is also bad, and changing careers is seen as a temporary plan. It ends with a recommendation to use Indeed as an alternative to HeadHunter.

• @right_wing_dev_squads / 467 2020-11-01