Идеальный рекрутер нашёл работу

#кандидат #HRG #рекрутер #Киев Даже не знаю с чего начать... Наверное, с основного: себе отбирала, кандидатов 20 было тогда на эту позицию. Я выбрала Наталью! Объясню почему: 1. Не нужно человеку по 3 раза повторять одно и тоже. Показал, научил и оно само катится. Вот с ней как раз моя разработанная система адаптации и взлетела (я показывала эту процедуру на конфах, вы видели), а с предыдущим сотрудником нет. Называется: просто четенько делать надо и с регулярным менеджментом, да и просто хотеть, чтобы все это работало. 2. Мне нравятся сотрудники, которые много вкалывают, а не скуллят, как у них много работы. И не выключают телефон после 18:00 и на выходных. Для рекрутера — это вообще жесть и трэш, но видела такое((( Понимаю, уважаю, но не моё! 3. За 3 месяца закрыли почти все вакансии: от масс до офиса. В среднем в месяц 16 приемов. Не мне вам рассказывать, какая норма на офисного рекрутера. И это при том, что мы с достаточно жестким отбором принимаем. И да, испытательный срок она у меня прошла! Но так сложились обстоятельства, что хочу пристроить в хорошие и надежные руки. У нас просто не осталось вакансий!))))) И теперь мы наращиваем ТОЛЬКО качество. Прошу любить, беречь, растить! Пишите мне, кину CV Обняла! И шо б вам повезло так как мне))))

Скриншот поста рекрутера о сотруднице Наталье, которая якобы идеально работает, закрывает вакансии и даже не отключает телефон после рабочего дня. Шутка в том, что автор чрезмерно восторженно описывает трудоголика и в конце предлагает «пристроить» её в хорошие руки, будто речь идёт о питомце. Такой мем отправляют в ответ на абсурдные требования работодателей, токсичную рабочую культуру и восхваление переработок.

• @jemalloc / 152 2020-02-25