Четырёхдневная рабочая неделя

Наши сотрудники умоляли нас попробовать четырёхдневную рабочую неделю. Я человек открытый к новым идеям, поэтому мы запустили такой эксперимент. С понедельника по четверг. Та же зарплата. Тот же объём работы. Производительность правда выросла. Люди стали счастливее. Текучесть кадров снизилась. Это был один из самых успешных HR-экспериментов, которые мы когда-либо проводили. Поэтому, естественно, мы его прекратили. Если они могут выполнить пятидневный объём работы за четыре дня, то представьте, сколько они смогут сделать за пять дней.

Руководитель рассказывает об успешном эксперименте с четырёхдневной рабочей неделей: зарплата и объём работы остались прежними, а производительность и счастье сотрудников выросли. Однако компания прекращает эксперимент, потому что понимает: если сотрудники успевают выполнить пятидневный объём за четыре дня, то за пять дней с них можно потребовать ещё больше. Это сатира на жадных работодателей и эксплуатацию работников. EN: A manager describes a successful four-day workweek experiment: pay and workload stayed the same, while productivity and employee happiness increased. However, the company ends the experiment after realizing that if employees can complete five days’ worth of work in four days, they can be made to do even more in five days. It satirizes greedy employers and the exploitation of workers.

• @ithueti / 18844 2026-09-21