Уволила за отсутствие софтов

Я никогда не увольняла людей за то, что у них недостаточно hard скиллов: это все развиваемо, нужно время. Но я неоднократно увольняла за отсутствие софтов: нацеленности на результат (ленивый) или умения работать в команде (токсичный).

Менеджер продукта говорит, что не увольняет людей за недостаток hard skills, потому что этому можно научиться. Но она неоднократно увольняла сотрудников за отсутствие soft skills — лень, отсутствие нацеленности на результат и токсичность в команде. Шутка в том, что личные качества и рабочее поведение оказываются важнее технических навыков. EN: A product manager says she does not fire people for lacking hard skills because those can be learned. But she has repeatedly fired employees for lacking soft skills—laziness, lack of result orientation, and toxicity in the team. The joke is that personal qualities and workplace behavior turn out to matter more than technical skills.

• @ithueti / 4358 2021-07-11