Кадровый кризис и зарплатный пузырь

Елена Ковальчук Начальник управления привлечения талантов Home Credit Bank Стараемся от рынка не отставать, но абсолютно не поддерживаем практику раздувания мыльного пузыря: сейчас наши конкуренты откровенно перекупают кандидатов с очень серьезными делами в заработной плате в сравнении с другими работодателями, которые в ближайшие несколько лет эту дельту покрыть не смогут. Через 5-10 лет компании будут нуждаться в IT-специалистах, но с их запросами никто не будет иметь возможности их нанять, к сожалению. И мы придем к глубокому кадровому кризису при физическом наличии людей, как бы абсурдно это ни было. Мы за коалицию работодателей - договоренность о непереманивании людей, определение максимального уровня оклада специалистов, единого у всех работодателей под каждую категорию IT-специализаций и т.д.

На скриншоте показана фотография Елены Ковальчук и её длинное заявление о том, что конкуренты перекупают IT-кандидатов с резко возросшими зарплатными ожиданиями. Она предлагает работодателям договориться не переманивать сотрудников и установить максимальные зарплаты по IT-специализациям. Комизм возникает из-за попытки оправдать ограничение зарплат «коалицией работодателей» во время кадрового дефицита. EN: The screenshot shows a photo of Elena Kovalchuk and her long statement that competitors are poaching IT candidates with sharply increased salary expectations. She suggests that employers agree not to poach employees and set maximum salaries for IT specialties. The humor comes from trying to justify limiting salaries through an “employers’ coalition” during a labor shortage.

• @ithueti / 3902 2021-03-18