Питерский trauma-driven development

Познакомился с чуваком из Питера, который берет на работу только разрабов, которые как минимум один раз послали CEO и уволились. Говорит: "Если ты не писал в общий канал 'идите нах▮ со своими фичами', не удалял Slack и не улетал в Тай посреди релиза, значит, у тебя недостаточно боли, чтобы писать нормальную архитектуру." Собес у них начинается с вопроса: "Расскажи про последний раз, когда ты понял, что твой тимлид - долбо▮." Если в истории есть фраза "после этого я месяц пил", он сразу делает оффер. Называет это "trauma-driven development" или сокращенно TDD (не путать с Test-Driven Development). Говорит, что retention у них космический - никто не увольняется, потому что все уже прошли через ад и знают, что хуже не будет. P.S. В офисе висит плакат: "Твоя боль - наше конкурентное преимущество"

Текстовый мем о петербургском работодателе, который нанимает разработчиков с тяжёлым опытом, конфликтами на работе и выгоранием. Шутка строится на псевдотерминации «trauma-driven development», пародирующей Test-Driven Development: пережитая боль якобы делает программиста лучше. Мем используют как саркастическую реакцию на токсичную корпоративную культуру, плохую архитектуру и романтизацию страданий в IT.

• @right_wing_dev_squads / 13409 2025-11-30