Агрессивный тимлид в Яндексе

Инсайты из мира современного найма в корпорации. Приятель собеседовался в Яндекс на позицию тимлида в дата сайенс (там как мы знаем кадровый голод, все очень плохо, тимлидам платят по 500 к только чтобы нанять). Ему отказали еще на этапе собеседования с HR-ом. Причина - слишком агрессивный подход к работе. Говорят - у нас в команде разработчики привыкли, что они могут в течение дня сходить на фитнес, к психологу, погулять понюхать осенний воздух, а задачи делать в любое свободное время. А мой приятель им говорил, что он такой, топит за результат, требует от своей команды быть всегда на связи, реагировать быстро, делать задачи чуть раньше срока. А говорят - нет, это в наше время абьюз, вы нам всех линейных разработчиков загоните в выгорание. отказали и поставили бан на полгода для найма в Яндекс 🐥

Скриншот сообщения о кандидате на позицию тимлида в Яндексе, которому отказали из-за слишком требовательного подхода к работе. Шутка строится на абсурдном столкновении культуры work-life balance и ожиданий руководителя, который требует постоянной доступности и высокой скорости. Мем отправляют как саркастическую реакцию на современный офисный найм, выгорание и чрезмерную мягкость корпоративной среды.

• @jemalloc / 1764 2024-10-05